Mostrando las entradas con la etiqueta ADULTOS MAYORES. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta ADULTOS MAYORES. Mostrar todas las entradas

martes, 11 de septiembre de 2018

ADULTOS MAYORES

Soluciones del mundo para problemas del país La transición demográfica,El país atraviesa su "bono demográfico", la etapa previa a la de ser una sociedad envejecida; en Japón, implementaron un bonus para aquellos que retrasan la jubilación
En los parques de Tokio, en Japón, muchos bancos incluyen en su parte lateral una pieza de plástico amarillo (una especie de manija), diseñada para sostenerse; su objetivo es ayudar a que las personas mayores o con problemas de movilidad puedan sentarse e incorporarse con más facilidad. En shoppings y lugares concurridos, muchos baños están provistos de sillitas para dejar a bebés o niños pequeños, de manera que la persona adulta que los acompaña pueda estar más cómoda.
Imagen relacionada
La sociedad japonesa es la más envejecida del mundo: el 33,4% de la población tiene 60 años o más y el índice llegaría a 42,4% en 2050, según lo consignado en el último reporte sobre población de Naciones Unidas. La esperanza de vida creció desde los 68 años en 1960 para ubicarse en los 84 años. El diseño de los bancos de plaza es un ejemplo de adaptaciones urbanas para procurar dar respuesta a uno de los desafíos que la realidad demográfica plantea: la necesidad de integrar a los mayores, de ofrecerles medios para una mejor calidad de vida, y así evitar el aislamiento y cuidar su salud física y mental. El equipamiento en los baños es un signo de otra parte de la estrategia poblacional, en este caso aplicada al espacio público: la de intentar que crezca el número de nacimientos, porque con la situación actual la sociedad seguirá su senda de envejecimiento.
En la Argentina, quienes andan por sus 40 y tantos años estarán por jubilarse o jubilándose entre mediados de la década de 2030 y mediados de los años 2040, si no cambia antes -claro está- la edad de retiro. Para ese entonces, según las proyecciones de quienes estudian la demografía, el país habrá dejado atrás su período de "bono demográfico" y habrá traspasado una puerta en el camino que lo lleva a convertirse en una sociedad envejecida.
¿Qué significa eso? Lo que ocurrirá en unas dos décadas es que comenzará a crecer la cantidad de personas económicamente dependientes en relación con las que están en la etapa activa. Ello ocurrirá no porque habrá más niños y adolescentes (la participación de este grupo en la población se mantendría estable), sino por la creciente cantidad de mayores. Hoy, por cada 100 personas en edad activa hay 55 que, por su edad, son económicamente dependientes. Esa relación, que se mantiene casi sin cambios desde 2010, comenzará a crecer hacia 2035 o 2040 y llegaría a 72 por cada 100 en 2100, según proyecciones publicadas por Carlos Grushka, demógrafo y docente de la UBA, en el informe "Los años no vienen solos", del Banco Mundial. ¿En otras palabras? Habrá cada vez menos activos para sostener a más pasivos.
Resultado de imagen para PERSONASMAYORES ACTIVOS
Si se mira solo el segmento de personas de 65 años y más, el informe señala que la participación de este grupo sobre la población total era del 10,4% en 2010 y se proyecta que en 2050 será del 19%. La edad de 65 años es la que les permite jubilarse a los varones en el sistema gestionado por la Anses (el más abarcativo del país, que está y seguirá en revisión), mientras que las mujeres acceden desde los 60 años.
Con el punto final para el bono demográfico y con la prolongación de la vida se plantean en cualquier país desafíos vinculados con al menos cuatro aspectos. Uno es el fiscal (el déficit del régimen previsional de la Argentina hoy ronda el 3% del PBI) y otro es el económico, ya que se afectará la capacidad de producción. Un tercer factor es el gasto en salud, que medido en términos per cápita se duplica y aún más cuando se considera a las personas de edad más avanzada respecto de quienes transitan sus 60 o 70 años. Como cuarto aspecto está el de la convivencia social: las familias necesitan reorganizarse y las ciudades deben repensar sus estructuras y las oportunidades de socialización ofrecidas.
"América Latina envejecerá mucho más rápido que Estados Unidos y Europa, porque los índices de natalidad bajaron más rápido en los últimos años", dice desde Washington Mariano Bosch, especialista principal en Seguro Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Imagen relacionada
Lo cierto es que en diferentes países la situación lleva a reformas y a revisiones periódicas de las normativas previsionales. "Los sistemas van a ser menos generosos -afirma Bosch -; a nadie, en ningún lugar, le gusta tomar ciertas políticas. Por eso hay que generar conciencia sobre el tema, lograr consensos en la sociedad, explicar que no hay culpa de ningún gobierno en particular y hacer adaptaciones de a poco".
Las soluciones, advierten los analistas, deberían pensarse y comenzar a implementarse antes de llegar a ser una sociedad envejecida. Por ejemplo, impulsando políticas para una mayor productividad y una mayor cantidad de aportantes. Para esto último, incorporar a más mujeres al trabajo y bajar la informalidad son dos metas deseadas. Además, varios países ven en las migraciones un factor de peso para ese objetivo.

"Japón, Corea y China se enriquecieron fuertemente en el bono demográfico; eso prepara a la sociedad porque con el envejecimiento cada trabajador debe aportar más para mantener a más retirados", dice el economista José María Fanelli, especializado en demografía.
Para el economista Ricardo Arriazu, el desafío para el pago de jubilaciones es independiente del tipo de sistema elegido por un país: sea uno basado en la familia, en el reparto intergeneracional de recursos o en la capitalización individual. "Las soluciones obvias se basan en una combinación de suba de la edad jubilatoria, mayores aportes durante el bono demográfico y menores beneficios futuros", afirma.

Lo que surge de las experiencias es que, para intentar que los cambios sean socialmente aceptables, se aplican de forma progresiva y con flexibilidad. Por caso, con opciones para retirarse a diferentes edades y haciendo variar el monto de la prestación según el momento elegido.
"Es fundamental encontrar mecanismos que permitan extender la vida activa, aumentando la productividad y los recursos para el sistema previsional; se debería tender a regímenes flexibles, con incentivos para generar comportamientos voluntarios", plantea Rafael Rofman, líder del Programa para Protección Social del Banco Mundial para la Argentina, Paraguay y Uruguay.
En Japón, la edad de 65 años es la legal para la jubilación completa, cuyo nivel máximo requiere de 40 años de aportes. Pero puede pedirse el cobro anticipado, aceptando una penalidad. Y, por el contrario, hay un bonus si se posterga el retiro. Una de las últimas modificaciones tuvo que ver con la manera de actualizar los montos, un punto central para garantizar la sustentabilidad.
En materia de mejorar la ecuación demográfica, el exdirector adjunto del Instituto de Investigaciones sobre Población y Seguro Social, Kaneko Ryuichi, describió poco tiempo atrás y según un artículo del portal Nippon.com, varios ejes de acción posibles: pensiones para madres; facilitación de adopciones para casos de embarazos no deseados; expansión de posibilidades para inmigrantes, e incorporación al empleo de más mujeres y adultos mayores.
Resultado de imagen para PERSONASMAYORES ACTIVOS
Uno de los sistemas previsionales más observados en el mundo es el de Suecia. Allí rigen una pensión básica y otras contributivas. Una proviene de las "cuentas nocionales", un sistema en el que trabajadores y empresas hacen aportes (del 16% de los ingresos), cuyos montos se registran a nombre de cada futuro beneficiario y se actualizan con un índice. A partir de los 61 años, las personas tienen margen para elegir cuándo jubilarse y de eso dependerá cuánto cobrarán, porque el cálculo tiene que ver con la expectativa de vida.
Con este método -que adoptaron otros países-, si mejora la esperanza de vida las pensiones serán más bajas, porque habrá que pagarlas durante más años, salvo que la persona decida retrasar su retiro. En este segundo caso, la expectativa de sobrevida al momento del retiro será inferior y se obtendrá una mensualidad más alta. Al tiempo que esa parte de las prestaciones es de gestión estatal, hay un aporte de 2,5% para cuentas de capitalización en fondos privados. Para la parte pública se dispuso una garantía de sustentabilidad: los pagos se ajustan según cómo le va a la economía y se evita la caída en déficit.
Países como Finlandia apelaron a una suba progresiva de la edad de retiro con un esquema flexible, que permite el cobro de pensiones parciales, del 25% o del 50% antes de la edad legal; si se hace esta opción, el beneficio definitivo luego se verá afectado por un descuento.
En Alemania también se admite el cobro anticipado y la penalidad por elegir esta alternativa puede reducirse si se pagan antes aportes extras. Según Arriazu, un rasgo interesante de este sistema es que "cada año se evalúa la dinámica demográfica del país" para determinar la viabilidad de los pagos.
Resultado de imagen para PERSONASMAYORES ACTIVOS
Más allá de las pensiones, el envejecimiento plantea un desafío para los sistemas de salud. En la Argentina y según datos de la Asociación Civil de Entidades Médicas Integradas (Acami), en 2016 hubo un gasto anual per cápita de $1175 en la población de 30 a 34 años, cifra que se elevó a $1684 entre las personas de 50 a 54 años y a $2559 para los de 60 a 64 años. La suba siguió progresivamente y se disparó hasta $15.825 para quienes llegan a los 100 años.
Al margen de las soluciones necesarias para financiar los servicios médicos, se advierte que debe trabajarse en políticas de sociabilización y prevención. "Prever es la clave", señaló Setsuko Saya, directora de Cooperación Internacional en la Oficina de Gabinete del Gobierno de Japón, al hablar en una capacitación sobre envejecimiento y ciudades, organizada por el Tokio Development Learning Center. El desarrollo de políticas de largo plazo, el diseño de indicadores estadísticos, el alza de la participación de los mayores en actividades sociales y laborales y la promoción de un hábitat confortable son algunas claves.
Algunas políticas están a cargo de gobiernos locales. En Toyama, Japón, una ciudad donde las personas de más de 65 años son el 28% de la población, el tema se planteó en el marco de un plan integral de sustentabilidad. Y así, por ejemplo, la mejora en el transporte público ayudó a luchar contra el sedentarismo. Además, se sumaron expertos en adultos mayores en 32 oficinas comunitarias y se construyeron dos grandes centros sociales: en uno se promueven actividades para los mayores; en el otro se ayuda a embarazadas, madres y bebés.
Imagen relacionada
Otros casos de ciudades destacados por un informe de la OCDE son los de Colonia, Alemania, donde se construyen casas multigeneracionales para integrar a adultos mayores con estudiantes que necesitan vivienda, y los de rediseño de espacios públicos que hay en varios lugares para incentivar las caminatas.
La mayor expectativa de vida es sin duda un dato positivo. La manera en que se transita la última etapa de la vida y la forma de convivir son desafíos no menores. Sin un rol social activo para todos y sin previsión de recursos, el tema es visto como una dificultad. Para Emi Kiyota, gerontóloga e integrante de la iniciativa The Goblal Ageing Network, "el envejecimiento es un problema... Si el entorno no está preparado".
El desafío de los gobiernos de mejorar la calidad de vida de los mayores
En la ciudad de Buenos Aires el 16,4% de la población es mayor de 65 años y el 5,1% tiene más de 80 años. Desde la Secretaría de Integración Social para Personas Mayores del gobierno porteño se promueven programas de aprendizaje digital, de envejecimiento activo (con eje en lo intergeneracional, el emprendedorismo, la actividad física y la capacitación), de protección de derechos y de uso del espacio público. En Toyama, Japón, el 28% de la población tiene 65 años y más, y esa proporción llegaría al 40% en 2045; en el Kadokawa Preventive Care Center se hacen múltiples actividades para promover la integración social y el cuidado de la salud.

S. S.

lunes, 7 de mayo de 2018

MUCHOS SE SIENTEN LITERALMENTE EXPULSADOS...EL "ADULTO MAYOR DE AHORA" NO ES LO MISMO QUE HACE UNOS AÑOS

Recalculando. Los jubilados fueron activos y son vitales; una franja etaria que tiene mucho para dar y recibir
Mucho se ha discutido en el último tiempo respecto de cómo las nuevas tecnologías y virajes en la economía están impactando en el mundo del trabajo. Sin embargo, una discusión seria sobre el ocio en tanto cada vez más gente pasará mayores porciones de su vida jubilada o retirada, se encuentra pendiente. Así, una editorial reciente del Journal Democracy se pregunta de manera pertinente por el futuro del tiempo libre y su impacto cultural.
Imagen relacionada
Mientras las economías más avanzadas están "envejeciendo" rápidamente, no sólo se requerirá un sistema que aloje las necesidades de salud de los jubilados (que llegan cada vez en mejores condiciones físicas y mentales a este mojón), sino también de entretenimiento y desarrollo personal. Por otro lado, el fin de una carrera ya no implica el fin del trabajo o del crecimiento profesional, mientras la edad de retiro continúa corriéndose, la concepción del trabajo muta y algunos especialistas ya comienzan a hablar de serious leisure en relación a oportunidades que generen nuevos intereses, disparen sucesivas carreras y producen formas nóveles de empleo o auto-empleo.
Entonces, ¿cómo se vive y se entiende el trabajo, pero más importante, el ocio posretiro hoy? ¿Tenemos otros recursos para pensarlo diferente respecto del pasado? Y, ¿qué posibilidades pueden surgir en un nuevo panorama donde el trabajo y el ocio ya no estén tan delimitados?
El ocio, una cosa seria
En un contexto de prolongación de la vida y envejecimiento de la población (según la ONU el número de personas mayores de 60 años pasará de 600 millones en el 2000, a 1.200 millones en el 2025, y a casi 2.000 millones en 2050), la pregunta por el uso y sentido del tiempo libre post-retiro es más que pertinente. "La Argentina no queda exenta: según las últimas estadísticas del INDEC, más de 4 millones de personas son mayores a 65 años, lo que representa al 10.5% de la población (censo 2010). Se espera que para el 2030 sea del 13.6% y continúe creciendo hasta llegar al 19% en el 2050, es decir que 1 de cada 5 personas será un adulto mayor", explican desde el Lab de Tendencias Sociales y de Consumo de Consultora W, fundada por Guillermo Oliveto.
"De esta manera, cuando hablamos de envejecimiento poblacional no se trata únicamente de un aumento en términos absolutos de la cantidad de personas mayores, sino también de un aumento en el peso relativo de esas personas mayores con relación al total de la población".
Resultado de imagen para ADULTOS MAYORES QUIEREN TRABAJAR
Si antes pensadores, filósofos y escritores, desde Marx a Wilde, se preguntaban qué hacer con el tiempo libre, precisamente porque se creía que con la llegada de la automatización pronto entraríamos en una era masiva del ocio, hoy todavía no hemos podido responder satisfactoriamente esta pregunta a nivel sociedad.
¿A dónde irán los trabajadores jubilados en este tiempo? En el "serious leisure", según el sociólogo Robert A. Stebbins. Podrían encontrar satisfacción y auto realización, "desarrollando actividades por las que haya un genuino interés, así como lanzar una nueva carrera centrada en adquirir y expresar habilidades, conocimientos y experiencias particulares". En otras palabras, barajar y dar de nuevo o "rebootear" la propia carrera.
"Concebido de forma adecuada, el tiempo de ocio podría convertirse en la seguridad social ideal para una era en la que la tecnología genera mucha incertidumbre, un espacio para disparar nuevas carreras, que puedan o no encuadrarse dentro de las formas tradicionales de auto-empleo o labor remunerado, e inclusive un tiempo en el que uno podría desmarcarse completamente del paradigma identitario del trabajo y contribuir a la comunidad a través de actividades cívicas o culturales", continúa la nota.
Sin embargo, una de las mayores problemáticas detectadas por especialistas es que precisamente porque el trabajo se ha convertido en el foco de las vidas, al menos hasta como se pensaban décadas atrás, resulta tan difícil pensarse de otro modo. Lo que es más, como estamos tan acostumbrados a pensar en términos laborales y productivos, pensar en la variable del ocio y de una administración creativa y satisfactoria del tiempo disponible no sólo resulta complejo, sino angustiante. Se asume que la gente sabe manejar su tiempo libre, cuando en verdad esto, al igual que las habilidades laborales, es algo que se entrena y adquiere. Algunos inclusive sugieren que a través de la educación se debería preparar a los jóvenes no sólo para entrar en el mercado laboral, sino a cultivar intereses, proyectos y otras cosas aparte del trabajo.
Imagen relacionada
De esto nos habla también Eduardo Levy Yeyati, economista que acaba de publicar una novela futurista sobre el asunto titulada "El juego de la mancha". "En la cultura occidental, formateada en la ética protestante del trabajo, el ocio es el tiempo no remunerado, y suele vivirse como un complemento del trabajo; en exceso, adquiere una connotación social negativa, genera culpa. Esta situación de crisis donde al laburante se le priva de un día para el otro del guión de la rutina del trabajo es el disparador de mi novela. Allí el cambio es brutal y la respuesta es la descomposición psicosocial, cercana a una pesadilla", cuenta el autor.
En el pasado el trabajo delimitaba claramente las distintas etapas de la vida de una persona, niñez, adultez y vejez vinculada a la jubilación: Hoy nos encontramos con un panorama diferente que, gracias a los cambios laborales, tecnológicos y biológicos, hace que el antiguo sistema tripartito de la vida se haya desvirtuado. Así lo explica Julieta Oddone, socióloga especialista en adultos mayores y envejecimiento de FLACSO. "Con las prejubilaciones bajamos el piso y la edad de la vejez, por lo que nos vamos a encontrar que, a diferencia de antes, con el aumento de la expectativa de vida, muchas personas pueden pasar más años jubilados que como trabajadores activos. Se puede llegar a vivir más de 30 años con actividad y luego esa misma cantidad jubilado. Es decir que el ocio puede igualar la porción de tu vida activa o ser mucho más largo, en particular si consideramos que cada vez más gente supera los 90 y 100 años. Entre el último censo y el anterior las personas de más de 100 años más que se duplicaron".
Sin proyección
Estudios recientes realizados en personas de mayor edad muestran que si bien lo deseable es tener una participación activa en la sociedad esto muchas veces no sucede, revelando también otro problema sobre todo las anteriores generaciones (Boomers), que es que no están preparados en términos de planificación y proyección personal (más allá del trabajo o las obligaciones familiares). "Las últimas investigaciones de nuestra país nos muestran que sólo un 20% de las personas mayores tienen una utilización creativa, participativa y extrafamiliar del tiempo libre. Esto no significa que dedicarse a la familia y el hogar no redunda en beneficios positivos, pero los estudios muestran que cuando la persona tiene una participación creativa y reconocimiento social más allá del círculo familiar la calidad de vida es mucho más positiva. Asimismo cuando se pregunta en relación a los proyectos que tienen como persona jubilada y fuera del mercado laboral, la mayoría no tiene proyectos. Es decir un 70% de la población mayor indica que no tiene proyectos. Y esto es un tema serio", advierte Oddone.
Imagen relacionada
"El ocio bien entrenado puede ser extraordinariamente creativo, como lo fue en la historia, y solidario, propiciando trabajos no remunerados de impacto social. La mercantilización del trabajo, la idea de que sólo es trabajo el trabajo asalariado, es relativamente reciente. Si no descuidamos el ingreso de los individuos, desacoplar el trabajo del salario puede ser liberador. Me parece que algo de esto viene ya incorporado en las nuevas generaciones de jóvenes hijos de la clase media, que están más libres de este estigma" reflexiona Yeyati.

L. M.

sábado, 17 de junio de 2017

EL ESTADO Y NOSOTROS DEBEMOS AYUDAR




Mayores de 60: más de 1,2 millones, con privaciones en salud
Menos alimentos, recortes en gastos de salud y compartir la jubilación son algunas de las carencias que revela el último informe del Barómetro de la Deuda Social de la UCA
Hay 1.266.000 mayores de 60 años que conviven a diario en el hogar con por lo menos una carencia que pone en riesgo su salud, su alimentación o el uso de sus beneficios de la seguridad social. Son viviendas de nivel medio y bajo en las que se van achicando las porciones en la mesa para que todos puedan comer, se recorta el gasto en remedios o el adulto mayor tiene que colaborar con su jubilación o pensión para ayudar al resto de la familia.
Para tener una mejor perspectiva de la magnitud de ese 21,1% de argentinos que vive en hogares con por lo menos una de esas tres privaciones -acceso a la salud, a la alimentación adecuada y a la seguridad social-, en el último informe del Barómetro de la Deuda Social con las Personas Mayores de la Universidad Católica Argentina (UCA) se plantea de esta manera: es una cifra que equivale a la población de las provincias de Salta o Entre Ríos.


El 16,9% de los hogares de ingresos medios y medios altos donde vive un mayor de 60 posee por lo menos una de esas privaciones. Y lo mismo sucede en el 83,1% de los hogares con ingresos bajos o muy bajos.
"Cuando se miden las condiciones de carencia con el método de los ingresos solamente, como lo hace el Indec, la cantidad de adultos de 60 años o más en situación de vulnerabilidad es del 7,4 por ciento. Pero, con este enfoque multidimensional para conocer mejor esas condiciones, llegamos al 21,1 por ciento. Es decir, el triple", explica Enrique Amadasi, coordinador del estudio "Las condiciones de salud de las personas mayores", que se presentó la semana pasada.


La mayoría (14,1%) convive con una de esas tres privaciones, seguida de los que lo hacen con dos (5,4%) o con tres carencias (1,2%). Respectivamente, son 870.000, 324.000 y 72.000 personas. Los recortes en los gastos asociados a la salud (medicamentos y atención médica) son la principal privación (12,1%) en esos hogares. Luego, aparecen la inseguridad alimentaria (9%) y la falta de otros ingresos o beneficios sociales en el grupo familiar (8%).
Los datos surgen de 8876 encuestados de más de 60 y de 19.963 mayores de 5700 viviendas seleccionadas al azar anualmente entre 2010 y 2016 en el área metropolitana de Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Rosario, Gran Mendoza, San Rafael, Gran Salta, Gran Tucumán y Tafí Viejo, Mar del Plata, Gran Paraná, Gran San Juan, Gran Resistencia, Neuquén-Plottier, Zárate, Goya, La Rioja, Comodoro Rivadavia, Ushuaia y Río Grande.
Insatisfacción
Entre otras condiciones asociadas a la salud de la población mayor, como el malestar físico o psicológico percibido, las conductas preventivas o la satisfacción con las prestaciones recibidas (ver infografía), el equipo del Barómetro de la UCA-Fundación Navarro Viola determinó que uno de cada cuatro adultos de 60 años o más no está satisfecho con la calidad de la atención. Esto, según apunta Amadasi, coincide con la percepción que tiene la población de entre 18 y 59 años.
En este caso, según los autores del estudio, influyen más ciertos factores estructurales -vivir en el conurbano, pertenecer al estrato socioeconómico bajo o muy bajo y convivir con otras generaciones- que la organización del sistema sanitario. Además, uno de cada 10 mayores sufre demoras de más de un mes cuando pide un turno, aun si tiene enfermedades crónicas.


"¿Los que tienen problemas son una muestra representativa de lo que les sucede a los seis millones de personas mayores del país? La respuesta es no. Esto afecta diferencialmente a los que viven en el conurbano, a los que no tienen el secundario completo, a los de estratos bajo y muy bajo, y a los que conviven con sub 60. Claramente, el estrato medio alto está fuera de esta película en salud", resume Amadasi, doctor en sociología y docente de la UCA y la Universidad de Buenos Aires.
F. C. 



PREVENIR

Siete de cada 10 mayores de 60 no hacen ejercicio; las mujeres, sedentarias
Cuando la expectativa de vida de una persona es de dos décadas más que hace cinco años, envejecer en las mejores condiciones que pueda proveer una sociedad adquiere otra importancia. Las enfermedades no transmisibles, como las cardiopatías, van complicando la salud con la edad. Y el arsenal para prevenirlas incluye la actividad física, el cuidado de la alimentación y no fumar.
Pero, de acuerdo con los resultados del último estudio del Barómetro de la Deuda Social con las Personas Mayores de la UCA, siete de cada 10 mayores de 60 no hacen ejercicio. De hecho, los autores afirman que la actividad física "sigue siendo una deuda pendiente" en esa franja etaria.
Por su peso demográfico en este grupo etario, son más las mujeres que los hombres que dicen que no hacen ejercicio más allá de las tareas del hogar. Uno de cada cuatro de estos mayores tiene más de 75 años, lo que para los investigadores "no debería pasarse por alto" cuando se diseñan actividades para esa población.
Por otro lado, el 28,4% de los que no hacen ejercicio dicen que no tienen problemas de salud, mientras que un 25% tiene una enfermedad crónica u otras complicaciones físicas. El 69,7% de los mayores que fuman tienen hábitos más sedentarios.
"Residir en el conurbano o en las ciudades medias del interior triplica los riesgos de no hacer actividad física", afirma el equipo que coordinó Enrique Amadasi.
Contar con espacios seguros para caminar y accesos "amigables" con los mayores a los sitios de uso público, ver a otras personas de la misma edad haciendo ejercicio, como caminatas en la plaza del barrio, y salir habitualmente a hacer actividad física con amigos o familiares son características del entorno que, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, seducen a los adultos mayores a abandonar el sedentarismo.
Amadasi señala que la falta de hábitos preventivos incluye también una proporción "preocupante" de mayores que no van a la consulta médica. En ese 17,2%, según dice, falla el autocuidado. "En el imaginario social existe la idea de que el mayor cuida su salud -dice el autor-. Pero vemos que la mayoría de los que no consultan dicen que no tienen problemas de salud, cuando también es bueno hacerlo preventivamente. Los mayores deberían ir al médico para no llegar a tener una enfermedad grave."

jueves, 25 de agosto de 2016

ALIMENTAR LAS NEURONAS



Con los años, capacitarse en nuevas cosas requiere cada vez más esfuerzo
Hace algunos meses tocamos el tema sobre investigaciones recientes que señalan que la duración del conocimiento actual no llega a los diez años. Esta nueva realidad, sin embargo, no se ha reflejado en el rol que damos y el tiempo que destinamos al aprendizaje como adultos. Hoy quiero volver sobre este tema con una propuesta para un cambio profundo en nuestra vida.



Actualmente, igual que se hizo por los últimos cientos de años, dedicamos una gran parte del tiempo en la primera parte de la vida a instruirnos, pero después el estudio queda completamente relegado por el trabajo, las responsabilidades hogareñas y demás menesteres de la edad adulta. Simplificando, dedicamos a aprender el 100% del tiempo durante el 20% de la vida (entre los seis y veintipocos años) y después prácticamente nada. Mi propuesta es invertir esta ecuación: dediquemos a nuestra formación el 20% del tiempo durante el 100% de la vida. Esto es, un día por semana desde hoy y hasta el fin de nuestros días.
Aprender nuevas cosas requiere más esfuerzo con el paso de los años. Pero, paradójicamente, en lugar de destinar cada vez más tiempo, dada la creciente dificultad, la mayoría dedicamos menos a nuestra formación. Esto aplica también a las empresas, que hoy destinan una fracción mínima (quizás un par de días al año) a la capacitación y entrenamiento de sus integrantes.
Para hacer las cosas más sencillas, hoy las alternativas que internet nos ofrece son enormes. Desde tutoriales caseros en YouTube hasta las mejores universidades del mundo ofrecen gratis sus cursos. Eso brinda a los más exigentes la inusitada oportunidad de aprender los temas que más les interesen de los más destacados profesores del mundo, estudiando en Harvard, MIT, Stanford, Oxford o La Sorbonne, sin siquiera moverse de su living.




Uno de los principales hallazgos de estudiar como adultos es, finalmente, poder enfocarnos por completo en aquello que nos gusta, nos sirve y nos motiva. Para unos pueden ser habilidades duras, para otros habilidades blandas, destrezas manuales. O cualquier combinación. Somos grandes, ¡ ya nadie nos fija qué debemos aprender!
Sé que puede sonar difícil, entre la multitud de ocupaciones actuales, encontrar tiempo para esto. Pero si entendemos el fenómeno de la cada vez más rápida obsolescencia de nuestros saberes, resultará claro que a mediano plazo el beneficio de estudiar supera al desafío de hacer espacio en la agenda.
Me atrevo a vaticinar que los profesionales independientes que destinen ese 20% a perfeccionarse lograrán transformar esa inversión de tiempo en una diferenciación que los destaque en este contexto laboral crecientemente competitivo. Y las empresas que propongan a su gente que destine cuatro días a producir y uno a mantenerse actualizados serán lugares mucho más buscados para trabajar y obtendrán resultados económicos superiores y más sostenibles a largo plazo.



A quienes sienten que ciertos aspectos del mundo actual (como puede ser el acceso a ciertas tecnologías o el uso de dispositivos) se les escapan de sus posibilidades, los invito a preguntarse: ¿cuántas horas destinaron realmente a intentar adquirir esas habilidades que les resultan esquivas? Como alguna vez dijo John F. Kennedy respecto del viaje a la Luna, la idea no es intentarlo porque sea fácil, sino precisamente por ser difícil. Igual que sucede con los músculos, nuestra mente necesita que la sigamos exigiendo para mantenerse ágil y en forma.
S. B.

domingo, 7 de agosto de 2016

INCLUSIÓN DIGITAL PARA ADULTOS MAYORES



Ana Herraiz tiene 71 años, pero su espíritu juvenil iguala el de cualquier millennial. Porteña y madre de cinco hijos -uno vive en Australia y dos en Bariloche- acorta distancias utilizando una tableta que maneja con la misma soltura que un adolescente. "Amo mi tableta, la uso para todo y soluciono todo con ella", comenta Ana, que hace 16 años se alió con la tecnología para poder comunicarse diariamente con su familia.



Como ella, aunque sin desembolsar un peso, otros 30.000 adultos mayores de la ciudad tendrán la posibilidad de acortar distancias, buscar información y navegar en la Web valiéndose de una tableta, a la que accederán gratuitamente gracias al programa +Simple, lanzado ayer por el gobierno porteño para personas de más de 60 años.
La Ciudad pretende facilitar la conexión de adultos mayores con familiares y redes sociales a través de la entrega de tabletas.
Un pastillero virtual que envía alertas cada vez que el usuario debe tomar una pastilla, un ícono en la pantalla principal con las últimas novedades culturales de la ciudad y aplicaciones para acceder a medios periodísticos nacionales serán algunos de los atractivos de estas tabletas que prometen facilitar la vida cotidiana.
En Buenos Aires, según datos oficiales, viven unos 630.000 adultos mayores. De ese total, 150.000 viven solos. El 70% no usa tecnología, pero más del 90% de este grupo está interesado en aprender.



Para ser beneficiario, además de cumplir con la edad requerida, la persona debe acreditar residencia en la Capital durante los últimos cuatro años y percibir no más del mínimo haber jubilatorio. "Las entregaremos por pedido, contra un análisis de necesidad social", explicó el jefe de gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta. Los adultos mayores que vivan solos, tengan alguna discapacidad física y/o no sean propietarios tendrán prioridad.

A partir de hoy, los interesados podrán anotarse por el 0800-222-4567, por la línea 147, personalmente en Balcarce 360, vía correo electrónico a postasdigitales@buenosaires.gob.ar y por Facebook (www.facebook.com/postasdigitaless). Una vez que sean admitidos, realizarán un curso simple de tres horas o uno intensivo de ocho y, luego de 15 días de espera, recibirán la tableta. Aunque sólo funciona en dispositivos Android, también se puede acceder al sistema desde cualquier computadora utilizando la página web del programa.
"El software es gratis. El hardware será gratuito este año para 30.000 personas y, si tenemos buena receptividad, multiplicaremos la cantidad el año que viene", explicó Larreta. Y agregó: "La integración digital es promover la sociabilización de los más grandes. Es una manera de romper con el prejuicio de la tercera edad en el acceso a la tecnología. Además también es una manera de cuidar a quienes viven solos".
Quienes no resulten elegidos podrán optar por un financiamiento del Banco Ciudad, que otorgará hasta 100.000 tabletas con el software bonificado. En ese caso, la persona elegirá libremente el equipo que desea.
Varios en uno



"Elegimos la tableta porque reemplaza a la cámara, a la computadora y en parte al teléfono inteligente; es más económica y más maleable -explicó el secretario de Tercera Edad, Claudio Romero-. Además habrá un plan especial para que las personas que no cuentan con Internet puedan acceder a un plan. Habrá una tarifa para adultos mayores en la ciudad."

En un futuro sumarán una aplicación similar a Tinder pero para adultos mayores y una red de voluntarios destinada a contestar inquietudes de los usuarios. "Por ejemplo, si la persona no llega a leer la fecha de vencimiento de un medicamento, podrá enviar una foto a la red y un voluntario le contestará", explicó Romero.
Los resultados del focus group que realizó el gobierno porteño previamente al lanzamiento arrojaron que el 80% de los adultos mayores prioriza contar con voluntarios dispuestos a ayudarlos y no tener que "molestar" a sus familiares. "Que el gobierno de la ciudad entregue tabletas a los adultos mayores me parece bárbaro. Es una buena herramienta para conectarse con el mundo y estar actualizado con las noticias. Con Internet se pueden ver películas y programas y estar actualizado mediante las redes sociales con amigos y familiares", opinó Eduardo, de 60 años, que suele aprovechar su tableta para repasar capítulos de su serie preferida, House of Cards, y para leer diarios online, aunque admite que sigue comprando la edición impresa todos los días.



"Se hará un seguimiento; si el dispositivo no se utiliza durante mucho tiempo, se solicitará al usuario que lo devuelva. Para no perder un recurso", contó la ministra de Desarrollo Humano, Guadalupe Tagliaferri.
Detalles del programa para tener en cuenta

Dispositivos

Serán entregadas 30.000 tabletas en esta primera prueba piloto

Destinatarios

Personas mayores de 60 años podrán acceder al programa. Los candidatos deben contar con una residencia de cuatro años en la ciudad y percibir el mínimo haber jubilatorio

Prioridad

Adultos mayores que vivan solos o que tengan alguna discapacidad física y/o que no sean propietarios tendrán acceso preferencial al programa

Beneficios

El software cuenta con varias aplicaciones: programas de TV radio, diarios y eventos culturales para ver en la ciudad

Financiamiento

Quien no quede seleccionado entre los 30.000 podrá acceder a uno de los 100.000 créditos del Banco Ciudad para la compra de equipos

martes, 3 de mayo de 2016

SIEMPRE HAY UNA BUENA NOTICIA



Impulsado por la Dirección de Cultura y el área de Desarrollo Social, la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de Buenos Aires inaugura un nuevo proyecto de formación y recreación para adultos mayores llamado Experiencias Universitarias para Adultos Mayores.
Funcionará en las instalaciones de la sede Medrano de la facultad y se compone de diversas propuestas con modalidad taller, cuya inscripción es gratuita y abierta a la comunidad.
Este proyecto busca cubrir el gran interés mostrado por los adultos mayores que participan del curso Abuelos en Red en la misma facultad, realizado en alianza con el Banco Supervielle. Ya son más de 400 personas de más de 65 años que fueron capacitados en diferentes niveles de informática, desde 2014.
Con ese antecedente positivo, lo que se buscó desde la institución educativa fue ampliar la oferta de actividades para este universo. Las nuevas opciones son: Gimnasia Mental, Bailando a los 60, Estimulación Cognitiva con Disparadores Creativos, Tejidoterapia y Abuelos en Red.



"El horario de los talleres es de 12 a 18 y están orientados a todas las personas mayores de 65 años, jubilados o que no habiendo alcanzado esa edad no se encuentren activos laboralmente y quieran aprender", sostiene Christian Grillo Secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la UTN Buenos Aires.
Y agrega: "Hicimos un convenio con la asociación 50 a 60 por el cual ellos dictan algunos cursos y nosotros ponemos las instalaciones, mientras que otros son dictados por personal docente y no docente de nuestra facultad".
Es que este proyecto consiste en la instrumentación de programas integrales propios y en conjunto con otras organizaciones sociales, creando espacios universitarios específicos para favorecer la inclusión y participación de adultos mayores en procesos formativos, culturales y recreativos, brindándoles nuevos conocimientos y herramientas de expansión social.



Uno de los puntos fundamentales del proyecto pasa por valorar la riqueza cultural de los mayores para potenciar su autoestima y al mismo tiempo proteger el patrimonio y las tradiciones culturales.

Otro de los pilares del programa consiste en colaborar en la prevención y la promoción de la salud, y el mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
"La práctica de actividades artísticas y formativas en personas de la tercera edad tiene múltiples beneficios en su salud, ya que éstas estimulan las capacidades de concentración, paciencia, perseverancia, disciplina y creatividad", explica Grillo.
Las actividades comenzarán la semana del 11 de mayo, mientras que el miércoles 4 se realizará una charla informativa para todos aquellos que quieran participar y deseen consultar acerca de las actividades a realizarse.



La participación a los cursos y talleres es libre y gratuita, pero requiere de una inscripción previa que se puede realizar por teléfono al (011) 4867-7601 (de lunes a viernes, de 14 a 21) o escribiendo a cultura@frba.utn.edu.ar.
Barómetro sobre la vejez

El próximo 17 de mayo, a las 18, en el Auditorio San Agustín de la Universidad Católica Argentina (UCA), se presentará el II Informe Barómetro 

"El desafío de la diversidad en el envejecimiento. Familia, sociabilidad y bienestar en un nuevo contexto", elaborado por el Observatorio de la Deuda Social de la UCA con el apoyo de la Fundación Navarro Viola

jueves, 3 de marzo de 2016

ADULTOS MAYORES "LOS INVISIBLES" .....TIENEN MUCHO PARA DAR

Según el Banco Mundial “la población adulta en Argentina pasará del 10,4% del total en 2010 al 19,3% en 2050 y al 24,7% en 2100”
CÓMO ES LA VIDA DE LOS MAYORES DE 65 AÑOS
“Uno de los cambios más urgentes que hay que encarar en política de empleo y social es el de reconfigurar el sistema de incentivos para que las y los mayores de 65 que quieran seguir trabajando, en ocupaciones relevantes, puedan hacerlo”, dice Kaufman.
Lejos de las matemáticas y los modelos abstractos con los que trabajan los economistas tradicionales, el profesor de Chicago David Galenson dedicó los últimos 20 años de su vida al estudio sistemático de biografías de los grandes “genios creativos”: pintores, escultores, directores de cine, escritores y poetas.


Galenson, un admirador de la creatividad argentina -viene cada mes de agosto a dar clases en el Cema- descubrió tiempo atrás un hecho estilizado sorprendente que surgió de sus investigaciones, y que lo llevó luego a indignarse profundamente con sus colegas de la academia.
Cuando ubicó en un gráfico a las edades en las que miles de artistas lograron su obra más reconocida o valiosa en el mercado, se topó con una “nube de puntos” en el entorno de los 50-60 años, que contradice el estereotipo social de asociar creatividad con juventud.
A partir de allí desarrolló toda una teoría sobre los “genios conceptuales”, anclados más en la maestría y en la experiencia.


Pero lo que llevó a este economista a indignarse con otros profesores -principalmente de Harvard- fue comprobar que el estereotipo de “genio joven” estaba apoyado por “estudios de psicología” que respaldaban la idea de que las habilidades creativas decaen con la edad.
“Algo que es un disparate”, comentó meses atrás Galenson: “Si yo dijera que las personas afroamericanas son menos creativas que los blancos, o que las mujeres son menos creativas que los hombres, saldrían a matarme por discriminador.
En cambio el «ageism» -discriminación hacia las personas mayores, traducido al castellano como «viejismo» o «edaísmo»- parece indignar menos a la sociedad, aunque es igualmente grave”.
En el debate por el futuro del empleo, las habilidades como la creatividad y la empatía, que son las más difíciles de reemplazar por máquinas, forman parte del herramental profesional de los “65+” calificados.


En un estudio presentado en el Coloquio de IDEA en octubre pasado, y coordinado por el CEO de Accenture, Sergio Kaufman, se detectó que el potencial de automatización de empleos no discrimina por edad: corren proporcionalmente el mismo riesgo de ser reemplazados por robots o inteligencia artificial empleados de 25 años que de 65 años.
“Uno de los cambios más urgentes que hay que encarar en política de empleo y social es el de reconfigurar el sistema de incentivos para que las y los mayores de 65 que quieran seguir trabajando, en ocupaciones relevantes, puedan hacerlo”, dice Kaufman.
“Eso es aumento puro del ingreso per cápita.
Tenés déficit de ingenieros, ¿cuántos ingenieros de más de 65 que quieren trabajar podríamos agregar con los incentivos adecuados?”, plantea. 


A nivel global, se espera que la cantidad de personas con más de 65 años llegue a los 1000 millones en 2020 (un 22% de la población global) y a los 2000 millones en 2050. En uno de los trabajos académicos más citados sobre este tema,
Las implicaciones del envejecimiento poblacional para el crecimiento económico (enero de 2011), de los economistas David Bloom, David Canning y GuntherFink, se discuten los principales descubrimientos de este campo.
En primer término, los riesgos de una “japonización” de la economía global, con menores tasas de crecimiento al aumentar la carga de gastos en salud y en servicios sociales que debe solventar la población económicamente activa.
Por otro lado, un sesgo a favor de la desigualdad: las personas de más de 65 años altamente calificadas y educadas tienden a seguir trabajando, en cambio las que realizan actividades más manuales (que decaen con la edad) pasan a depender del Estado. 


En la Argentina, uno de los trabajos más completos realizados en esta materia es Los años no vienen solos, que editó el Banco Mundial con artículos de José Fanelli, Rafael Rofman y Oscar Cetrángolo, entre otros académicos.
Allí se destaca la ventana de oportunidad demográfica de la Argentina, todavía con una estructura joven pero convergiendo a pirámides más a la europea a partir de 2030.
“La población adulta en la Argentina pasará del 10,4% del total en 2010 al 19,3% en 2050 y al 24,7% en 2100”, plantea la investigación del Banco Mundial.
Aunque las naciones desarrolladas pudieron “enriquecerse antes de volverse viejas”, países como la Argentina corren esta carrera contra reloj y no está claro que lleguen si la planificación de las políticas públicas no es la adecuada.
El problema, del lado de los incentivos de los funcionarios, es que si bien la demografía tiene un impacto enorme y a menudo predecible, en este rubro las dinámicas son tan lentas que se asemejan a “ver crecer el pasto”, con lo cual bajan la motivación para la toma de decisiones que anticipen este cuadro de problemas. 


“El gurú de la gestión Peter Drucker da muchos ejemplos interesantes de cómo a pesar de que los cambios demográficos son enormes y más predecibles, casi nadie actúa sobre ellos porque se desenvuelven en un horizonte de tiempo más largo que el típico plazo de tres-cinco años al que apuntan funcionarios y ejecutivos”, explica AndreiVazhnov, director académico del Instituto Baikal.
“Un ejemplo clásico es el de las universidades de los Estados Unidos que hicieron mucha inversión en expandir su capacidad durante el famoso baby boom después de la segunda guerra mundial, y después fueron sorprendidos en los años 70 por la caída dramática en la cantidad de nuevos alumnos, aunque el fin de baby boom fue completamente predecible”.
En este sentido, el envejecimiento en países desarrollados puede representar una oportunidad de negocios de oro para la Argentina, Uruguay y Chile, dice Vazhnov, que en los meses pasados estuvo tramitando la ciudadanía de familiares que vienen de Siberia, donde el físico nació.
“La Argentina siempre fue famosa por su clima y naturaleza, su buena comida y es una de los destinos top en América latina para turismo médico.
Comparado con el resto de Latinoamérica, tiene una buena percepción de seguridad en el exterior, y a eso se suma que la crisis financiera hizo que el poder de compra de muchos jubilados en el exterior perdiera fuerza, con lo cual se buscan opciones más económicas para el retiro”, dice.
Para Vazhnov, el obstáculo más complejo es que todavía faltan soluciones completas para los jubilados de Norteamérica u otros países no hispanohablantes. 


“Creo que para habilitar el flujo de jubilados en gran escala, todo el proceso tiene que volverse mucho más “llave en mano” donde una persona que quiere jubilarse en Argentina puede acercarse a un sitio web donde se puede gestionar todo el proceso de forma unificada y sencilla.
Es una gran oportunidad para cooperación entre emprendedores y las políticas públicas hacer que todo esto se vuelva posible”, explica.
Antes, también, habrá que trabajar mucho sobre la percepción cultural de toda la sociedad sobre el segmento de “65+”: volver más visible, como dice Galenson, cómo discriminamos a los adultos mayores, cómo los noticieros de prime time hablan de los “abuelos” y como la política laboral hace muy poco por mantener en sus puestos de trabajo a personas de este rango etario que tienen mucho para aportar.
S.C.